Замість обіцяних яскравих можливостей - пастка. Як виявити вакансії, що приховують обман.
HR-експерт, кар'єрний консультант
У колонці HR-експертки та кар'єрної консультантки Тетяни Пашкіної для РБК-Україна йдеться про ризики, пов'язані з небезпечними вакансіями, які українцям пропонують на різних платформах оголошень, а також про способи вчасно виявити сумнівні пропозиції.
Портали з пошуку роботи не зволікають з яскравими висловлюваннями, коментуючи сучасний стан ринку вакансій: "українцям відкривається неймовірна кількість можливостей для працевлаштування", "сезон інтенсивного набору кадрів не просто розпочався, а увірвався з неймовірною швидкістю".
Мовою цифр це означає, що роботодавці розмістили ще більше пропозицій роботи - 117 683 вакансій за вересень тільки на одному з великих сайтів з працевлаштування. І на іншому майже стільки. Але чи означає ця радісна новина, що роботу стало знайти легше чи простіше? Навряд чи. І ось чому.
У часи невизначеності зростає активність аферистів. Використовуючи нашу стурбованість, вони пропонують рішення, які не лише ускладнюють можливість спокійно працювати та заробляти, але й можуть призвести до серйозних проблем.
Розглянемо спочатку приклад.
Мій син, студент, шукає підробіток. І, оскільки хоче поєднувати навчання та роботу, вибір у нього небагатий. Одна з об'яв привернула його увагу, і він надіслав її мені.
Вакансія для кур'єра (зображення екрана)
Подальше переказування змісту вакансії не має сенсу — усе виглядає як справжня казка з безліччю обіцянок і чудових можливостей.
Отже, для тих, хто наївно вважає, що звичайний кур'єр може отримувати зарплату керівника просто за рахунок транспортування вантажів з місця на місце.
Кілька років тому розгорівся великий скандал, пов'язаний із попередньою версією оголошень про набір кур'єрів. Тоді довірливим людям обіцяли, що вони займатимуться доставкою медикаментів та парфумів. Проте з'ясувалося, що насправді мова йшла про наркотики, а нових працівників чекала тюремна камера з досить суворими термінами покарання.
Основне правило - уважно аналізувати текст вакансії та оцінювати його реалістичність. Знак якості серйозної компанії - це детальний опис, як про самого роботодавця, так і про майбутні обов'язки. Іноді це може бути на межі нудьги, але краще мати більше інформації, ніж стикатися зі слабкими формулюваннями та загальними виразами, які можуть ввести в оману. Вакансії, які намагаються виглядати "порядними", часто насичені загальними фразами, які створюють ілюзію прозорості. Проте, при уважному читанні можна помітити брак конкретних деталей або цифр, що могли б надати впевненості. Лозунги, обіцянки та загальні формулювання:
Опис вакансії (скриншот)
Або такий описовий характер об'яви:
Опис робочих обов'язків (скриншот)
Чи взагалі - все дуже коротко і геть незрозуміле. Але коли телефонуєш представнику роботодавця, та солодкоголоса сирена обіцяє стільки, що не зчувся, як наобіцяв те, на що і не хотів погоджуватися. Але якщо усні обіцянки роботодавця - то тільки для поліпшення комунікації, за ваші слова доведеться відповідати на всі 100%.
Ще одна характерна риса - це значний рівень заробітної плати, який зазвичай перевищує середні показники. При цьому часто немає зрозумілих причин для такого підвищення. Наприклад, кур'єр може заробити більше 30 тисяч, але, швидше за все, не більше 60 тисяч. Отже, зарплата в 100 тисяч без чітких пояснень її обґрунтування може викликати підозри.
Подібно до зарплати менеджера з продажів, показаної у другому скриншоті, компанія пропонує кандидатам без досвіду роботи від 40 до 80 тисяч гривень, якщо вони мають впевнені знання іноземної мови.
Іноді трапляється ситуація, коли загальна сума виглядає досить прийнятною, але робоче навантаження є неповним.
Ще один скандал супроводжував шахраїв, які пропонували просту роботу, всього декілька годин на день, за винагороду, що дорівнювала базовій зарплаті на повний робочий день.
Схема "економний роботодавець" безпосередньо пов'язана з очевидним шахрайством.
Це ситуація, коли компанія пропонує віддалене працевлаштування, наприклад, у ролі чат-оператора, як показано на попередньому зображенні. Однак винагорода є досить невеликою, а від співробітника вимагається використовувати власний ноутбук або смартфон, мати власну гарнітуру, швидкий доступ до інтернету та стабільне електропостачання. Таким чином, компанія отримує необхідний результат без інвестицій в обладнання та його обслуговування.
Ну і далі кожен вибирає для себе власні "тривожні дзвіночки".
Для одних це виглядає як список обов'язків, що нагадує проспект Героїв Харкова: їм доводиться працювати за трьох, отримуючи лише одну зарплату, нести відповідальність за всі питання, не маючи жодних прав та привілеїв. Інші ж вважають свою працю лише комісійною, адже часто не мають можливості отримати той товар, який добре продається, або ж отримують його із запізненням, але "розраховуватися" доводиться саме їм. Багато людей не бажають їздити у відрядження, оскільки не завжди такі поїздки оплачуються належним чином, що призводить до збитків. Досвідчені працівники завжди уточнюють, чи буде оплачена понаднормова робота і за яким тарифом.
Підсумок - ознайомившись із описом вакансії, ви повинні чітко усвідомлювати, яку саме посаду вам пропонують, на яких умовах і в якій компанії. Рекомендується відвідати веб-сайт організації та її профілі в соціальних мережах. Якщо у вас виникли додаткові питання, не соромтеся їх записати та запитати у представника компанії про важливі для вас аспекти.
Приємно, коли ваш співрозмовник відкрито визнає, що чогось не знає, але має бажання знайти відповідь і повернутися до вас із результатами. Спеціаліст, який не використовує маніпуляції, не чинить тиску, а веде діалог на основі партнерства та поваги до вашої думки.
І не спішіть.
Маніпулятори часто прагнуть створити тиск або прискорити процес ухвалення рішень, щоб зменшити вашу здатність до критичного мислення. Не бійтеся витрачати час на роздуми, досліджувати різні джерела інформації та робити зважені та продумані рішення.
