7 критичних помилок на співбесіді, які можуть призвести до втрати роботи.

Процес проходження співбесіди є важливим етапом для кожного кандидата, який бажає отримати бажану посаду. Ретельна підготовка і увага до нюансів можуть значно збільшити ваші шанси на успіх, тоді як навіть незначні промахи здатні зіпсувати загальне враження про вас. Фахівці у сфері кар'єри поділилися корисними рекомендаціями, які допоможуть вам справити позитивне враження та уникнути найпоширеніших помилок під час співбесіди.

Як запобігти помилкам під час співбесіди. Зображення з публічних ресурсів.

Головна спеціалістка з кар'єрних питань в ResumeBuilder.com, Стейсі Галлер, зазначила, що проблеми, які виникають під час інтерв'ю, не обмежуються лише відповідями інтерв'юера на ваші запитання. Експерт радить тримати в умі, що майбутній роботодавець шукає способи, як ви можете внести свій внесок у його успіх, тому важливо демонструвати цю готовність протягом усього співбесіди.

Однією з головних помилок, яку відзначають експерти, є невміння кандидата зосередитися на розмові. Під час співбесіди не можна відволікатися на телефон, перевіряти повідомлення або дзвінки. Це справляє враження, що ви не приділяєте належної уваги процесу і вашому співрозмовнику. Стейсі Галлер наголошує, що під час віртуальних інтерв'ю кандидати повинні практикувати зоровий контакт, навіть якщо це не звичний для них спосіб спілкування. Якщо ви не підтримуєте зоровий контакт або відводите погляд, це може бути розцінено як ознака невпевненості або нещирості.

Запізнення на співбесіду є безсумнівно невдалим кроком, проте приходити занадто рано також не є оптимальним рішенням. Галлер радить з'явитися на місці за 5-10 хвилин до початку, щоб мати можливість налаштуватися, але при цьому не виглядати так, ніби ви не вмієте планувати свій час. Це особливо актуально для віртуальних співбесід, адже раннє підключення може допомогти уникнути технічних неполадок.

Не слід недооцінювати, що кожна ваша взаємодія з персоналом компанії може вплинути на оцінку вашої поведінки. Часто роботодавці запитують думку секретарів чи інших співробітників про кандидатів. Якщо ви проявили неввічливість або байдужість до них, це може негативно позначитися на рішенні щодо вашого працевлаштування.

Одне з найбільш банальних питань, яке можуть вам поставити на співбесіді, -- це "Які ваші слабкі сторони?". За словами Галлер, роботодавців насправді не цікавлять ваші слабкості, а їм важливо зрозуміти, чи усвідомлюєте ви їх і, чи готові над ними працювати.

Багато компаній надають перевагу навичкам, тому під час співбесіди важливо акцентувати увагу на своїх сильних сторонах. Навіть якщо вас не запитують безпосередньо про вміння працювати в команді або лідерські якості, ви можете самостійно донести цю інформацію, наводячи приклади своїх успіхів у розповіді про свій досвід. Кар'єрний консультант Джеймі Бірт радить уникати обману й перебільшення, оскільки це може негативно вплинути на вашу репутацію.

Під час віртуальних співбесід важливо створити професійний фон і підібрати відповідний дрес-код. Незастелене ліжко або невпорядковане робоче місце на задньому фоні створять у рекрутера негативне враження. Варто заздалегідь вивчити дрес-код компанії та дотримуватися його навіть під час відеоспівбесіди.

На завершення співбесіди рекрутери зазвичай запитують, чи є у вас питання. Цей момент -- чудова можливість показати свою зацікавленість і готовність працювати в компанії. Замість того, щоб прощатися, використайте цей час для розумних питань на кшталт: "Чим я можу ще поділитися, щоб ви переконалися в моїй компетентності?" або "Як оцінюватиметься моя робота на цій посаді?". Це не лише продемонструє вашу впевненість, а й допоможе з'ясувати, чи відповідає вам ця вакансія.

Успішна співбесіда -- це не лише відповіді на запитання, але й уважне ставлення до деталей, таких як зоровий контакт, підготовленість до запитань, а також ввічливість у спілкуванні. Уникайте цих помилок, і це допоможе вам виділитися серед інших кандидатів і справити позитивне враження на роботодавців.

Раніше портал "Коментарі" повідомляв, що в Україні зареєстрували нову професію.

Крім того, у "Коментарях" згадували про іспанця, який протягом багатьох років не з'являвся на робочому місці, але все ще отримував зарплату. Його викриття стало можливим після того, як директор вирішив виплатити йому премію.